Neutěšenou situaci na tuzemském trhu práce si dal za cíl vyřešit vládní program nazvaný Režim Ukrajina. Co to je, k čemu je dobrý a jak se zapojit?
Co je Režim Ukrajina
Režim Ukrajina znamená možnost získat termín pro žádosti o zaměstnaneckou kartu na Generálním konzulátě ČR ve Lvově. Hlavním smyslem celého programu tak je především snaha o maximálně jednoduchý postup při získání tohoto dokladu, který zaměstnanci pocházející z Ukrajiny nezbytně potřebují k tomu, aby na území ČR mohli pobývat a pracovat. Primárně se pak jedná o nízko kvalifikované profese.
Projekt začal v tuzemsku běžet před dvěma lety. Za tuto dobu bylo vyřízeno více než tři tisíce žádostí o sedmnáct tisíc kvalifikovaných pracovníků. V polovině letošního roku projekt zaměstnával v tuzemsku cca třináct tisíc osob.
A dá se předpokládat, že silný zájem o zaměstnávání pracovníků z Ukrajiny přetrvá i v následujících měsících. Přispívá k tomu hlavně stále extrémně nízká nezaměstnanost. V této chvíli chybí obsadit ještě asi tři sta tisíc pracovních pozic.
Ostatně úspěšnost podobného konceptu se ukázala už v roce 2015, kdy vznikl Pilotní projekt Ukrajina. Ten se zaměřoval na příliv vysoce kvalifikovaných pracovníků z Ukrajiny.
Kdo do režimu nemůže být zařazen:
- Ten, kdo si nevyplní žádost na příslušném tiskopisu.
- Ten, který vykonává činnost zprostředkování zaměstnání dle § 14 odst. 1 písm. b), zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, s výjimkou činností uvedených v § 43a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, anebo z důvodů hodných zvláštního zřetele, které posoudí garant po konzultaci s příslušným resortem.
- Zaměstnavatel, který má zápis v obchodním rejstříku a do sbírky listin obchodního rejstříku v rozporu s příslušnými právními předpisy neuložil své účetní závěrky.
- Zaměstnavatel, který svému zaměstnanci v příslušné evidenci pracovních míst negarantuje minimální mzdu o příslušné výši.
- Ten, u něhož vzniknou pochybnosti, zda nepůjde o dočasné přidělení či zastřené zprostředkování zaměstnání.
Co je k žádosti zapotřebí:
Podává se jednak výše uvedená žádost a k ní musejí být doloženy veškeré následující přílohy:
- Výpis z obchodního rejstříku, živnostenského rejstříku nebo obdobné databáze.
- Výpis z Registru ekonomických subjektů ČSÚ ARES, respektive jiný doklad obdobného charakteru, jehož hlavním účelem je doložení počtu zaměstnanců.
- Potvrzení finančního úřadu a ČSSZ, že žadatel nemá u těchto institucí žádné nedoplatky.
- Čestné prohlášení žadatele, který potvrdí, že nemá nedoplatky ani penále na veřejném zdravotním pojištění.
- Čestné prohlášení, kterým zaměstnavatel potvrzuje, že zaměstná zaměstnance alespoň na 1 rok.
- Čestné prohlášení od zaměstnavatele, které dokladuje, že neobdržel více než 100 000 Kč pokuty za povolení nelegální práce nebo porušování pracovně právních předpisů.
Chcete pomoci s vyřízením žádostí v režimu Ukrajina? Kontaktujte naši pracovní agenturu IRS Czech, kde vám rádi pomůžeme nejen s doklady ale také náborem zahraničních pracovníků.